Факторы устойчивого развития компании АО Агропромтехника

Факторы устойчивого развития

«Агропромтехника» является одной из известнейших российских компаний, разработчик и поставщик высококачественного оборудования для хранения и послеуборочной подработки зерна. Мы делаем все, чтобы отечественная сельскохозяйственная отрасль интенсивно развивалась, достигала своего былого величия, а работники сферы множили свои трудовые успехи и заслуги.

Персонал

Компания предоставляет рабочие места более чем 400 высококлассным специалистам. Опытные и грамотные сотрудники являются важнейшим ресурсом, движущей силой в развитии. Именно поэтому «Агропромтехника» уделяет огромное внимание условиям и охране труда, безопасности и сохранению здоровья специалистов.

Политика в области труда, мотивации и социального партнерства

Своевременная, достойная заработная плата является важнейшим аспектом ведения современного бизнеса Компания «Агропромтехника» в полной мере реализует политику социальной ответственности перед своими сотрудниками.
Огромное внимание уделяется мотивации сотрудников. Оцениваются как коллективные, так и индивидуальные результаты деятельности специалистов. Данные действия позволяют стимулировать работу сотрудников на повышение производственных показателей.

Оценка персонала

В «Агропромтехника» была разработана и внедрена специальная система оценки персонала. Она способствует:

- планированию профессионального развития сотрудников;

- подбору персонала для создания резерва компании;

- созданию информационной среды внутри компании, в которой руководство может получить данные о компетенциях специалистов, для принятия решений в целях расширения штата, повышения по карьерной лестнице.

Корпоративная культура

Важнейшая составляющая любой современной компании, в том числе и «Агропромтехника». Корпоративная культура способствует всестороннему развитию, достижению стратегических целей, объединяет всех специалистов, партнеров, клиентов в рамках единой миссии.

Ключевыми аспектами корпоративной культуры «Агропромтехника» являются:

- корпоративные события;

- внутреннее взаимодействие отделов.

Внутреннее взаимодействие отделов

способствуют результативной работе и достижению высоких трудовых показателей каждого специалиста. Первостепенными являются задача информационного обеспечения, поддержки сотрудников обо всех значимых событиях и изменениях, произошедших в «Агропромтехника».

Создание оптимальных условий труда

Компания предоставляет своим специалистом комфортные условия труда, оснащает рабочие места современной техникой, для максимально эффективной деятельности. Отдельное внимание уделяется обеспечению безопасности. В производственных цехах, административных зданиях и офисах компании регулярно проводятся ремонтные работы, закупается новая мебель, техника и оборудование.

Молодежная политика компании

Агропромтехника ведет активную политику по комплектации штата сотрудников молодыми, перспективными специалистами. Это позволит решить следующие важнейшие задачи:

- расширение штата специалистов грамотными молодыми работниками, соответствующими всем требованиям деятельности компании;

- адаптация, всестороннее развитие, а также вовлечение новых сотрудников в деятельность компании.

Обучение и развитие персонала

Достигнуть успешных результатов в деятельности могут только грамотные, подготовленные специалисты, обладающие соответствующими навыками и знаниями. Это правило действует в «Агропромтехника» как для молодых, так и для более опытных специалистов. Чтобы уровень подготовки персонала всегда был на высоте, в компании реализуются различные обучающие программы, тренинги, в которых участвуют все сотрудники: от рядовых менеджеров, до руководителей.

Программа кадрового резерва

В рамках нее в компании проводится системная работа по поиску перспективных специалистов, их обучению и продвижению на важнейшие руководящие должности. Для «Агропромтехника» программа кадрового резерва – это защита, гарантия стабильного развития деятельности, для персонала – возможность всестороннего развития, совершенствования знаний и навыков, карьерный рост.

Корпоративные события и мероприятия

проходят регулярно. В них принимает участие каждый специалист. Сотрудники отмечают дни рождения, общегосударственные праздники, знаменательные даты для компании, дни здоровья.

Социальная политика

Социальная политика «Агропромтехника» направлена не только на сотрудников, но и на их семьи, на всех жителей регионов нашей огромной страны. Благотворительная деятельность компании предполагает обеспечение специалистов необходимыми безопасными и комфортными условиями труда, повышение уровня жизни их семей. Особое внимание уделяется материальной поддержке бывших сотрудников, ветеранов и пенсионеров. «Агропромтехника» делает все, чтобы Кировская и Нижегородская области развивались как в экономическом, так и в социальном плане.

Есть вопросы?

Оставьте Ваш номер телефона Наш коммерческий представитель позвонит вам в течение дня

Наверх